İnsan Kaynakları Departmanları İşe Alma Süreçlerinde Ozoquiz Online Sınav Sistemini Nasıl Kullanabilir?
Rekabetin arttığı ve karlılıkların azaldığı günümüz iş dünyasında doğru işe doğru eleman mottosuyla çalışan tüm insan kaynakları departmanları için personel seçme ve yerleştirme çok önem kazanmıştır.
Açılan ilanlara başvuran yüzlerce personel arasından işin niteliklerine uygun personel seçilmesi için çok çeşitli araçlar kullanılmaktadır. Bu araçlardan biri de Ozoquiz online test ve sınav sistemi olmaktadır.
Peki İnsan kaynakları departmanları Ozoquiz online test ve sınav yazılımından nasıl faydalanır?
1- İşe alımda süreçlerinde genel yetenek testleri için ozoquiz online test ve sınav yazılımını kullanabilirler. Açık pozisyon için başvuru yapan her adaya sınav linki gönderilebilir. Belirlenen puanın üzerinde başarılı olan adaylar görüşmeye alınıp işe alım süreçleri ilerletilebilir.
2- Bazı şirketlerde pozisyon gereği işe alınacak personelden teknik bilgisinin olması beklenir. Bu amaçla işe alım süreçlerinde Ozoquiz online test yazılımında oluşurulan teknik bilgileri içeren testler adaylara sunularak teknik bilgi ölçümü yapılabilinir.
3- Bir takım insan kaynakları departmanları ingilizce seviye bilgisi ölçme içinde Ozoquiz Online Test ve sınav programını kullanabilmektedir. İşe başvuran adaylara temel ve ileri seviye yabancı dil testleri uygulanabilmektedir. Bu sayede işe alım öncesi belirlenen kriterlerin altında kalan adaylar hızlıca elenebilmektedir.
